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InPASS Monitor

September 2022
CRM-Seminare Klinik
Teamtrainings Arztpraxis
Simulations-Teamtrainings Intensivstation, ZNA, Herzkatheterlabor, Anästhesie
CRM-Ausbildungsprogramm: CRM-Anwender*in
Beratung zur Gestaltung von Simulationszentren und Skills-Labs für medizinische Studiengänge
Simulations-Teamtrainings Geburtshilfe
InFacT USZ - Teil 1
InFacT Online - Teil 1
InFacT Reutlingen - Teil 1
Simulations-Teamtrainings Allgemeinstation, Schockraum, Kreißsaal, Stroke/IMC
InSiM 2022
Oktober 2022
InSiM 2022
InFacT USZ - Teil 2
InFacT Pflege
Simulations-Teamtrainings Notaufnahme, Schockraum, OP, Kreißsaal, Intensivstation
CRM-Ausbildungsprogramm: CRM-Anwender*in
Teamtrainings Arztpraxis
InFacT Online - Teil 1
Spezialkurs Simulation für leitende Hebammen an Hochschulen
CRM-Ausbildungsprogramm: CRM-Multiplikator*in
InFacT Online - Teil 2
CRM-Ausbildungsprogramm: CRM-Anwender*in Plus
CRM-Seminare Notfallpflege
InFacT USZ - Teil 1
InFacT Reutlingen - Teil 2

Unsere CRM-Bücher

Eine wertvolle Strategie zur Erhöhung der System- und Teamsicherheit und damit der Patientensicherheit ist Crew Resource Management (CRM).

Mit unseren Büchern zum Thema Crew Resource Management stellen wir Ihnen das CRM-Konzept und konkrete Möglichkeiten zur Umsetzung im Team vor.

Crew Resource Management für Führungskräfte im Gesundheitswesen

In diesem Buch erhalten Sie 15 bewährte und praktisch anwendbare Leitsätze aus dem Bereich Crew Resource Management (CRM). Die beschriebenen CRM-Leitsätze bestehen aus Erkenntnissen und Verhaltensweisen, mit denen die eigene Leistungsfähigkeit und die Ihrer Teams optimiert werden kann. Sie haben sich in fast allen Hochsicherheits- und Hochrisikobereichen (Luftfahrt, Großchemieanlagen, Kernkraft, Notfall- und Intensivmedizin) bewährt und sind dort weltweit verbreitet.

Rall, M., Langewand, S.: Crew Resource Management für Führungskräfte im Gesundheitswesen. Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management. Springer, Berlin, Heidelberg 2022.

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Crew Resource Management (CRM) für den Rettungsdienst
15 Leitsätze zur Teamarbeit für Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Notärzte

Dieses Buch gibt Rettungskräften einen Überblick über die 15 Leitsätze des CRM. Die Anwendung dieser eingängigen Leitsätze verbessert das Teammanagement und die Kommunikation untereinander sowie mit den Patienten. Die leicht anwendbaren Leitsätze bilden ein überzeugendes Handlungskonzept für die Notfallversorgung, mit dem sich insbesondere in verdichteten Situationen die Mehrheit der Fehler oder Zwischenfälle vermeiden lässt, deren Ursachen im Bereich der Human Factors liegen.

Rall, M., Langewand, S., Op Hey, F.: Crew Resource Management (CRM) für den Rettungsdienst. 15 Leitsätze zur Teamarbeit für Rettungssanitäter, Notfallsanitäter und Notärzte. Stumpf + Kossendey mbH, Edewecht 2022.

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Crew Resource Management (CRM) für die Notaufnahme
Strategien zur Fehlervermeidung und Optimierung der Teamarbeit

Die Arbeit in Notaufnahmen zählt zu den anspruchsvollsten Tätigkeiten überhaupt. An kaum einem Arbeitsplatz ist die Dynamik und Komplexität so hoch. Über 70 % der Zwischenfälle haben ihre Ursache im Bereich der menschlichen Faktoren. Das CRM-Konzept bietet dafür zahlreiche bewährte Strategien und Verhaltensweisen für Notfallteams. Nichts erhöht die Patientensicherheit so sehr, wie die systematische Anwendung von CRM im Team! CRM reduziert außerdem Stress, erhöht die Arbeitszufriedenheit und führt zu mehr Freude im Beruf. Dieses Buch fasst über 20 Jahre Erfahrung von Notfall-Teamtrainings zusammen.

Rall, M., Langewand, S., Schmid, K., Op Hey, F.: Crew Resource Management (CRM) für die Notaufnahme. Strategien zur Fehlervermeidung und Optimierung der Teamarbeit. Kohlhammer 2020.

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Crew Resource Management in der Leitstelle
Leitsätze für die Arbeit von Disponenten

Durch die Beachtung von 15 eingängigen Leitsätzen können Disponenten ihr Teammanagement, ihre Kommunikation untereinander und mit Anrufern bei der Notrufabfrage sowie ihre eigenen mentalen Fähigkeiten verbessern. Die einfach zu trainierenden und zu erlernenden Regeln bilden ein stringentes Handlungskonzept, mit dem sich Fehler im Bereich der Human Factors vermeiden lassen. Außerdem werden durch sie ungünstige Verhaltensmuster erkennbar. Somit reduziert sich spürbar der Stress der Mitarbeiter. Die Autoren zeigen zudem CRM-Trainingsmöglichkeiten über realitätsnahe Simulationen auf.

Rall, M., Dieckamnn, P., Hackstein, A.: Crew Resource Management in der Leitstelle. Leitsätze für die Arbeit von Disponenten. Stumpf + Kossendey mbH, Edewecht 2020.

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InPASS - Institut für Patientensicherheit und Teamtraining GmbH
Dr. med. Marcus Rall
Friedrich-Naumann-Str. 13
72762 Reutlingen
Tel.: 07121 923807
E-Mail: institut@inpass.de